该周刊引述中日两地专家指出，中日经济成长呈现逆转，中国现在出得起更高薪资，意味着日本人才外流到中国已成无法阻挠的趋向。估计将来10年，这种现象会变得更为显著。日本专家说，从生齿数量来看，日本市场很小，要保存就要懂得若何与中国建立一个有益两边的保存模式。
该周刊爆料称，有中国公司在挖角过程中，连日企里捧茶的女人员都挖走。日本公司里“递茶送水”的文化，在中国人看来就是一种贴心办事，他们要引进用来欢迎“卑贱顾客”。
旅日中国专家认为，人才市场国际化是大势所趋，此刻日本外流的大多是手艺人员，但跟着人工智能时代的到来，没有了言语妨碍，外流的人才还将扩大。然而，这也给日本企业敲响警钟，由于它们若停滞不前，无法与时并进，就只能眼睁睁地看着本人所培育的人才流往外国去。
该报道也认为，各行各业的人才都可能成为中国的“爆买”对象。有中国企业把日本作曲家也“包下”，带他到中国成长，目前已闯出一番六合。日本的人气足球选手也被高价“买走”，到中国教诲本地大族后辈踢足球。
该周刊说，华为的例子只不外是冰山的一角，由于还有比华为出手更阔绰的中国企业。文章引述猎头公司的动静说，制造汽车电池以及开辟单轨铁路手艺的中国比亚迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程师请到广州去。除了开价年薪3000万日元（约合176万人民币）以外，该公司还供给极具吸引力的住房津贴、公用司机以及通舌人等。
据新加坡《结合早报》网站12月3日报道，日本《SPA》杂志最新一期颁发了题为《中国爆买日本人》的报道，除了关心一些出名科技企业黑暗挖角，还指中国为了提高其办事业的本质，就连日本机构内倒茶的女人员也高薪挖走。
有报道称，日本人才外流到中国已成为一股趋向，认为中国企业在网罗日本人才方面出手更为风雅。（路透社）
此周刊引述一名在中国任职两年的日本手艺人员说，中国最早接收的是日本半导体人才，被挖走的员工往往因能获得双倍薪资而跳槽。据领会，中国企业不只对硬件手艺感乐趣，也看上日本企业的软文化。
该报道以在日本设分公司的中国通信设备巨头“华为”为例，指该公司登载的征聘告白相当惹人注目，要以月薪40万日元（约合2.3万人民币）征聘刚踏出校门的工程系结业生，这要比日本任何一家出名科技品牌企业所给的薪资超出跨越一倍。
这类挖角勾当以至扩展到日本航空界，机舱办事员和日本新干线列车里的女办事员都成了中国企业的“爆买”对象。
目前，日本的设想师、美容师和厨师都被中国当成宝，日本成了他们挖掘办事业人才的次要地皮。
参考动静网12月5日报道 新媒称，中国旅客到日本购物出手阔绰，日本媒体将此现象描述为“爆买”。比来，有日媒报道称，日本人才外流到中国已成为一股趋向，认为中国企业在网罗日本人才方面出手更为风雅。