成都金控集团旗下具有18家二级子公司、17家参股公司，投资范畴及营业笼盖银行、安全、证券、融资担保、再担保、小额贷款、融资租赁、典当、财产基金、创业投资、金融载体扶植、要素市场、第三方领取、大数据和征信办事等范畴，构成了集金融办事、金融载体、金融科技及股权投资运营本能机能为一体的“3+1”金融营业计谋结构。
2017岁尾，按照成都会委、市当局放置摆设，成都金控集团完成了与成都金融城公司、成都会保安公司两家实力处所平台公司的整合重组，市级金融资本实现堆积，集团营业结构愈加完美，为更好阐扬营业协同效应和规模效应奠基了根本。整合后的成都金控集团将以簇新的面孔自动融入成都国度西部金融核心扶植伟大实践中，以“汇聚全球本钱，办事西部金融核心扶植”为焦点任务，通过整合金融资本、使用金融手段，推进本钱要素向国度西部金融核心转移，全力推进产融连系、提拔办事实体经济的能力和程度，力争成为“处所金融本钱分析运营平台、西部金融核心扶植支持平台、处所金融风险办理办事平台”。
站在汗青的交汇点，面临成长机缘，成都市人才招聘市场成都金控集团爱才如命，对峙“金融人才是金融业成长的第一资本，西部金融核心扶植就是对金融精英会聚高地的扶植”。集团次要担任人暗示：“成都金控集团将不惟地区、不求所有、形形色色引进高端专业金融人才，为西部金融核心扶植供给坚实的人才保障”。作为扶植国度西部金融核心的主要载体，成都金控集团面向全球发出“求贤书”，在全球范畴内聘请引进高端金融人才。
成都金控集团本次春季公开聘请的职位涵盖集团计谋研究部副部长、投资部副部长、金融科技运营总监、消息手艺部部长、资金投资司理等高级办理岗亭。此次聘请也是集团成立以来力度更大、范畴更广、人才程度更高的一次。
对于此次大规模在全球聘请高端金融人才的行动，成都金控集团次要担任人引见，本次大规模聘请只是集团人才计谋的一部门，将来集团将按照“不惟地区、不求所有、形形色色”的准绳鼎力引进专业人才，持续加大专业化、市场化、国际化的高素养金融人才引进力度。通过实施全球聘请、内部竞聘和高端人才引进，全面实施职业司理人轨制，按照市场化准绳查核评价。集团将聚焦人才培育系统扶植，加强企业运营办理人才培训，加强专业手艺人员学问更新教育培训，对通过特许金融阐发师(CFA)、金融风险办理师(FRM)等国际出名金融职业认证测验的员工赐与奖励。培育一批兼具金融、IT等专业学问和立异思维、迭代思维的年轻干部步队，使年轻干部成为集团成长的中坚力量。
成都金控集团还将加强表里智力支撑，成立与大型国有金控集团的双向交换机制，在派司、资金、人才、经验等方面进行交换与合作。摸索在集团层面设立金融研究院、博士后科研工作站（流动站）等智库机构。摸索成立专家智库征询机制，成立集团首席专家轨制。缔造有益前提留住人才，依托成都会人才新政12条，对合适“蓉城人才绿卡”申领前提的紧缺型金融人才，积极申报取得“蓉城人才绿卡”。摸索实施任期激励收入、项目分红激励、限制性股票、股票期权等中持久激励办法，对市场化选聘的企业担任人和环节人才进行激励，在子公司试点员工持股打算和项目跟投，使员工和公司成为事业及成长的命运配合体。环绕金融财产功能区规划，敏捷启动高端国际金融社区扶植，集成供给康体医疗、国际教育、高端公寓等高质量办事，成都市人才招聘市场让在蓉金融人才实现事业与糊口的无机融合。
原创文章，作者：蜀小编，如若转载，请注明出处：https://shuhanlu.com/2018/14298.html
微信长按打赏 
支付宝扫一扫 
