成都家居行业有如许一个老板:不抽烟、不喝酒(用他的话说,此刻偶尔喝一点也是出于健康考虑)、不爱打牌、不爱聚会,若是想要捕获到他的身影,晚上8点后到岚庭家居总部5楼的健身房,大概才能与之来场“相逢”。这位自带奥秘色彩及传奇色彩的行业标杆人物,就是岚庭家居董事长——江涛。
对于江涛办公的小天井,在拜访前我就早有耳闻。花艺、摄影、轻食、咖啡,所有你能想到的夸姣的事物似乎都能够在这里碰见。据领会,这个小院大到气概、选材及装修,小到每一个配饰摆件的挑选,都是江涛的匠心之作——小院屋顶的瓦片是从农村的拆迁房买的,成都岚庭装饰公司很有汗青的“旧”感受。打扮院子的木桩必必要满足“粗壮且有沧桑感”的前提,他也是找了好久才如愿以偿。
似乎各种细节都透露着如许的消息:江涛除了是一位懂糊口、热爱设想的企业掌门人,同时也是一位敷衍了事的家装企业实干者。当我们提起“强迫症”这个词语时,他没多想就间接回应了,他说,本人在工作和糊口中对细节要求很高。好比,他喜好整洁,因而桌面只会有尺度的几件套。除此之外,他也会以同样的尺度要求员工。在岚庭,你会发觉每个角落都很清洁。
09年对于成都整个家装市场来说,既充满喜悦、又充满挑战。一反08年金融海啸下的灰心论,整个行业势头起头强劲,市场苏醒。同时,企业仍面临着各种搅扰:合作敌手增加、浩繁出名品牌显示绝对劣势划分市场、二线品牌无法冲破产量瓶颈等等。而就在这时候,岚庭集团成立了,蓄势待发,以全新的姿势破茧而出。对于江涛来说,他晓得,从一起头岚庭就面对着激烈的市场所作。
从最后的默默无闻到此刻的一鸣惊人,岚庭家居颠末八九年的成长,成长成为一家多元化、跨范畴成长的大型企业集团。为客户供给一站式装修、设想、家具、软装搭配办事,旗下已具有岚庭家居连锁、岚庭会互联网健身、幸福魔方全体装、岚庭科技研发核心,一跃在成都会场站稳脚跟。
从率先开启家装套餐模式、V+整装的上线、开创自有仓运系统、成立公司IT手艺研发部,再到成立湖北武汉岚庭粉饰公司,岚庭的每一步都步步为营,备受注目。对于如许的速度,外行内能够说是一个传奇,但江涛仍是感觉慢了。成都岚庭装饰公司改产物、改办理、改模式,每一年岚庭都在冲破,特别是在近三年更是飞速成长。
“将来3年的岚庭才有看头。有必然本钱、有品牌支持、有经验…能发生的能量是庞大的。”江涛对当前的成长,有很清晰的思绪。
“企业文化扶植是岚庭的焦点”这句看似有点假大空的话,成了我们整个访谈的核心,而“文化办理”也是江总最引认为傲的部门。
对于整个行业的痛点,江总婉言,以前做基装的时候,需要处理的最大问题是工人。但截止此刻,他认为仍然没有哪一家公司能真正处理如许的问题。因而,在他的打算下,岚庭从客岁到本年不断在鼎新,打破保守的项目司理承包工程制,斩断项目司理与客户之间的好处端。实行项目司理工资=底薪+每个工地的提成模式。同时,每个月会划定项目司理办事客户的数量,通过这些方式,让项目司理能安心为客户做办事。据江涛引见,公司对于赞扬有很是峻厉的赏罚。从客岁到本年,岚庭光是裁减掉的项目司理就有一百多人,此刻剩下的,都是积极性高的人。
其次,岚庭也把工人编制在团队里,给工资、买社保、过节发福利,做完一户,查抄及格就付钱。除此之外,每周也会针对问题对工人进行培训,让600名工人有归属感、平安感。虽然如许做企业的投入会多出良多,但江总相信,员工过得好,消费者才可以或许获得实其实在好的办事。
目前,岚庭自有IT手艺研发部,通过自行开辟办理系统软件对流程进行监管,公司的IT手艺研发部现正在以开辟IMS办理系统为根本。通过系统流程,大数据办理,为公司办理及客户互动供给了科学化的处理方案。据江总引见,通过系统软件,岚庭能够把流程上的问题进行管控,也能够成立公司员工材料库,更便利进行办理。
据悉,在岚庭有良多员工从创业之初不断陪同企业成长大此刻。除了岚庭行业内都晓得的诱人待遇、以及人道化的轨制,更主要的是企业推从“把员工当客户”的理念,站在每个岗亭员工的角度为其思虑,让他们自动进修,而不是胡里胡涂工作。
“岚庭对我来说,不止是一份工作,而是一份事业。”这句话是岚庭每个工作人员心里的实在写照。也许恰是这份企业文化,让岚庭可以或许在合作激烈的今天,稳步前进。
谁能没有一点胡想?江涛说,本人以前的方针并不具体,良多梦想、白做梦。但一步步实现的时候,他发觉胡想也在起头逐步闪现,变得线点下班去健身房,十点回家。江涛说,行内认识他的人很少。他线年前的赤手起身,东拼西凑,到此刻成为行内表率,此中的履历只要江涛本人大白。
不成否定,颠末这几年的成长,岚庭家居曾经起头走出本人的特色,在范畴大放荣耀,具有庞大的潜力。而将来的岚庭起首会是一个真正的家具卖场,以家具软装为焦点,装修为配套。大志也好,“野心”也罢,江涛认为,成都岚庭装饰公司在这个范畴,还贫乏豪杰。而岚庭,想用实力、时间,成为行业的豪杰。
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