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在所有调查的银行中

  日前,国内领先的金融财务机构财金通发布了《上海金融基础人才市场供需调研报告(2014-2015)》。报告显示,毕业生求职关注新兴领域,互联网金融企业成为毕业生求职意向榜单新贵。与此同时,银行校招规模有所回升,综合素养成为银行校招的首要指标,银行一线业务岗位人员流失率较高。

  互联网金融企业成求职新贵从“最希望从事的财务金融类工作”的调查结果上(每位调查者可选择3个岗位)看,银行业仍是毕业生最理想的从业领域,证券基金类位居第二,会计师事务所类位列第三。值得注意的是,近一两年兴起的互联网金融企业在调查中异军突起,备受毕业生青睐,约有13.62%毕业生选择了互联网金融企业的岗位,总占比上超过了金融财务培训咨询类和保险类的工作。不过,与去年保险类工作岗位鲜有毕业生喜爱相比,今年的保险类岗位获得了11.56%毕业生的支持,这个比例近于去年的3倍。

  同时,民营企业获得首肯。在机构/企业的类型选择中,应届毕业生对于外资/合资企业的选择远胜于中资企业,约38.05%的应届毕业生将外资/合资企业作为毕业第一份工作的首选,仅有5.85%的毕业生选择了中资企业。国有企业在大学生的心目中仍是较为理想的企业类型,获得了29.13%的支持。

  与选择传统的金融企业不同,有26.91%的毕业生选择了将包括互联网金融企业在内的新兴金融服务类企业作为工作的首选,而这类企业中有很大一部分属于民营资本。

  报告发现,“职业提升与发展机会”、“薪酬待遇”仍成为大学生择业两大要素,对于诸如“企业培训机会”、“工作稳定性”以及“企业品牌和影响力”的选择要远低于前两者。

  伴随着社会竞争愈发激烈,90后大学毕业生的自我保护意识更加强烈,对于“工作稳定”有了更为明确的要求。有5.87%的毕业生选择将“工作稳定”作为其择业时考虑的首要因素。

  对于薪酬水平,有43.69%的调查者认为,3500至5000元是合理的薪酬水平,有超过半数以上的调查者认为合理的薪酬范围在5000元以上,其中,39.24%的受访者认为5000至8000元是可接受的薪酬水平,11.91%的毕业生能够接受的薪资水平在8000元以上。而接受2500至3500元薪酬水平的毕业生仅占5.15%。

  参与调研的银行中,除少数银行尚未确认招聘计划外,其余已明确招聘计划的银行中,与2013年校招规模明显下滑相比,有了较大改观。54.5%的银行校招比例与去年规模持平;36.4%的银行招收比例呈反向增长态势,平均增幅为52.5%,其中参与调研的外资银行中,七成招收比例呈增长。在所有调查的银行中,不足一成的银行校招比例在去年基础上继续呈削减趋势,平均减幅为25%。

  针对在招收比例上发生较大变化的银行,调查数据表明,银行自身扩张速度的加快或放缓,是决定银行校招比例变化的主要原因。从招聘的岗位类型上统计,个人客户业务岗、公司客户业务岗的招收比例增幅仍最大。分别有66.7%和50%的受访银行表示,在校招中增幅最大的岗位为个人客户业务岗和公司客户业务岗,做出该判断的银行中也包括校招计划整体比例与去年持平的银行。根据调查数据显示,在整体校招比例维持不变的银行中,半数以上表示部分岗位的招收仍较去年有所增长,除前台业务岗外,会计核算岗、稽核监督岗等后台岗位也在统计范围内。

  在受调查的证券/基金企业中,校招比例均与去年持平。金融服务类企业,半数企业校招较去年呈现增长,平均增幅为10%,其余半数企业校招规模与去年持平。这些企业中,校招规模增长的主要因素是与企业扩张速度加速有关。

  在保险企业中,有33%的校招规模增长趋势明显,平均增幅达到150%,主要集中在寿险企业;约半数企业的校招规模与去年持平,其余约17%的企业校招规模呈下降趋势,减幅达到50%。从问卷结果来看,校招规模的变化主要与企业人事正常变动有关。近几年,伴随着创新电销模式给保险行业带来的突破,以及移动互联时代的到来,基于客户交互的大数据经营新模式,都给保险行业的发展带来深刻变化。

  调查发现,在银行业选拔人才标准中,综合素养评分占比是最高的,为54.8%。其次是保险行业综合素养的评分占比均值为52.1%,专业素养的平均占比为47.9%。在金融服务类企业中,专业素养与综合素养的评分各占50%,证券基金行业对于专业素养的要求最高,评分占比为61.2%,综合素养为38.8%。

  对于银行看中的应届生的综合素养,报告进行了进一步调研。从调研获得的数据看,银行的受访者认为,针对90后应届毕业生,团队协作能力、职业道德、敬业精神、成熟健康的心理素质及学习能力是获选最多的重要指标。银行一线岗位人员流失率高报告统计近三年金融机构的人员流失情况,发现80%的银行的流失岗位集中在一线柜员。银行在与离职员工进行沟通和劝服时发现,造成基层员工流失的主要原因正是对于自身期待值高,认为不受重用。作为银行新招的大学生,大多从一线柜员做起,柜员的高流失率也从侧面反映出企业用人的状况。

  在金融行业大发展的过程中,许多金融企业优先挖走的就是人员囤积最多的银行从业人员,其中尤以一线柜员岗位最多,在部分银行尚未完成柜面业务流程转型的情况下,柜员手上有一定的客户资源,成为跳槽的价值点。面对薪酬提升及个人发展等诱惑,很少会有员工因为银行的挽留和说服而改变初衷。

  从人员流失率来看,近三年银行人员流失率平均达到6.9%,其中,中资银行流失率为4.4%,外资则达到14.3%,流失率远高于均值。这不,马上快过年了,蜀小编为大家精心挑选了很多年货,如:“巧罗(CHORO)年货大礼包 松露形黑巧克力休闲零食26口味1400g”,客倌你呀,可以点我淘年货喽!证券基金类企业的人员流失率均值为13%,竞争压力和自身期望值高,认为不受重用,是证券基金类企业人员流失的主要原因。保险行业的人员流失率均值达到21.14%,由于主要流失的岗位不同,保险人员流失的原因也各有不同。金融服务类企业的流失率均值高达47.5%,是调研企业中流失率最高的。

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