2014年第二季度四川省成都市人力资源市场职业供求状况分析报告

通过对成都会20个区（市）县公共人力资本市场及成都会职业引见办事核心2014年二季度市场供求数据进行统计阐发，我市公共人力资本市场呈现出三个次要特点，一是空白岗亭数大于求职人数，市场供求两旺。二是以第二、三财产用工需求为主，第二财产需求大于第三财产需求。三是供求总量压力下的供求布局性矛盾较着。

2014年二季度，成都会用人单元通过公共人力资本市场向社会供给各类岗亭约15。36万个，进入市场的求职者约10。63万人，岗亭空白与求职人数的比率约为1。44，表白每100个求职者可选择的岗亭有144个。

本季度，第一、二、三财产需求人数所占比例顺次为1。84%、57。95%和40。20%。

第二财产用人需求次要集中在制造业和建筑业，占全数人力资本需求的比重为43。60%和13。06%；第三财产用人需求次要集中在住宿和餐饮业、批发和零售业以及居民办事和其他办事业，占比别离为9。93%、7。40%、6。87%。

按经济类型划分用人单元，则企业的用人需求在所有类型的用人单元中遥遥领先，占各经济类型用人单元需求的90。97%。机关、事业单元的用人需求比例仅占0。56%。

在企业用人需求中，内资企业占62。29%，此中的无限义务公司、私营企业和股份无限公司的用人需求较大，所占比例别离为28。74%、14。89%和11。74%，国有企业、集体企业和联营企业用人需求比例仅占1。21%、0。54%和0。30%；外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比例为18。95%；个别运营户的用人需求比例为18。76%。

当前的人力资本市场中，赋闲人员、本市农村人员和外埠人员是求职人员的主体，所占比例别离为44。52%、34。15%、12。15%。赋闲人员中，新成长赋闲青年占总求职人数的13。01%（在新成长赋闲青年中应届高校结业生占53。26%），就业转赋闲人员占17。80%，其他赋闲人员占13。72%。

从求职人员性别看，男性求职者占比为50。43%，女性求职者占比为49。57%。

按文化程度分组，初中及以下、高中、大专、大学和硕士以上求职者占比别离为37。63%、39。08%、14。38%、8。83%、0。 07%。

初、中级手艺人员在人力资本市场中人数最多，需求程度也最大，各级此外技强人才求过于供，供求布局性矛盾凸起。

用人单元对求职者手艺品级有要求的占总需求人数的55。09%。此中初级专业手艺职务、职业资历五级(初级技术)和中级专业手艺职务需求比例居前三位，别离为18。69%、14。83%和8。61%。具备某种手艺品级的求职者占求职人数的43。33%，次要集中在初级专业手艺职务、职业资历五级(初级技术) 、中级专业手艺职务和职业资历四级（中级技术）职务，所占比例别离为20。12%、11。51%、6。01%和3。67%。

从供求情况对比看，各手艺品级均处于需求人数大于求职人数的情况，岗亭空白与求职人数的比率相对较高的是高级专业手艺职务、职业资历三级(高级技术)和职业资历二级(技师)，其岗亭空白与求职人数的比率别离为6。65、5。69和5。22。这申明就业岗亭技术要求与劳动者技术布局不婚配，高本质技强人才的供求矛盾极为凸起。

2014年二季度成都会岗亭需求大于求职人数缺口最大的前三个职业是“普工”、“市场、发卖、办事办理人员”、“保安”。

2014年二季度成都会岗亭需求小于求职人数缺口最大的前三个职业是 “小车司机”、“贸易会计”、“灵活车驾驶员”。

从各区（市）县上报的公共人力资本市场数据来看，成都会用人单元对劳动力的需求较一季度有较着添加。不外一些企业仍维持本来的用工理念，无法满足求职者在薪资待遇、工作前提、工作强度以及劳动保障方面更高的要求，因此不克不及达到预期招工方针。同时，因为同样的缘由部门企业内部也呈现了人才流失现象。

企业所供给的岗亭越来越多的从纯真的体力劳动型向专业型、技术型改变，而求职群体全体的职业技术很难满足企业的要求。具备初、中级职业手艺资历的工人需求量大，现有求职者具备此手艺品级的虽不少，但仍然不克不及满足用人单元的需求。而高端技术型人才在劳动力市场中更是凤毛麟角，处于持久供需脱节形态。

从金堂县、蒲江县等劳动力输出区（市）县反映的环境来看，农村劳动力转移就业压力比力大。具体缘由一是农村劳动力总数大，本地用工企业无法全数消化；二是农村劳动力担忧影响短期收益而不肯参与免费技术培训，全体技术程度无法达到用工企业要求；三是占很大比重的年轻农村劳动力对工作较挑剔，追求享乐，一方面形成企业招工难，另一方面则是劳动力就业难。

一是企业的聘请办理进入常态化，需求量变小。返城务工的农人工群体求职者在一季度大部门曾经落实工作，求职类型逐步改变为即将结业的学生，数量也在缩小。

二是第二财产中的制造业仍然需求兴旺，富士康等公司出产一线的操作工因为流动性很大，导致需求量大。吸引外埠务工人员求职者较多，但工场单调乏味的流水线功课，也留不住人员。因为财产布局调整，厂区地址离主城区较远，大大都人不情愿远走就职。

三是我区餐饮业、零售业、居民办事业需求活跃，供给不足。第三财产本季度需求比重达到53。6%，成为本季度吸纳就业的主渠道。但餐饮行业里的办事员容易跳槽、告退等，如明宇豪雅饭馆等餐饮单元都是持久需要办事员。零售业对停业员、促销员需求较大，其需求岗亭次要分布在各大商场以及超市，好比SM广场沃尔玛、猛追湾339休闲购物广场、万象城等。居民办事业以个别运营单元为主，次要供给的办事和人们日常糊口互相关注，品种较多，需求总量较大。办事行业的供给不足，我们阐发的缘由次要是三个方面：一是体面观念，二是办事业工作时间长，三是因为工作性质，节假日被要求加班的时间较多，告假不易。

一是我区的出产性企业曾经连续外迁，龙潭工业园的企业对操作工都丰年龄限制，餐饮办事行业很难招人，而当地的城镇赋闲人员不肯丢体面，不想干办事行业，出格是年轻人，高不成，低不就，宁可观望，也不肯降低就业尺度。农村的失地农人由于缺乏文化学问和技术特长，在选择工作上处于劣势。

二是大龄就业坚苦对象与用人需求的成果矛盾仍然凸起，对“4050”就业坚苦群体的就业辅助，仍然是我们工作的次要使命。大龄就业坚苦人员因其春秋偏大、缺乏与社会成长相顺应的手艺特长还有健康情况容易呈现问题，导致他们就业坚苦。

三是求职者的技术与单元的岗亭要求具有必然差距，往往企业职位要求虚高于求职者小我能力。有些单元对学历有明白要求，发卖岗亭都把学历抬高至大专，导致有经验不敷学历的求职者被拒之门外。

一是第二财产的人力资本需求占需求总量的77。11%，是吸纳人力资本就业的绝对主体。人力资本需求次要集中在第二财产中的制造业及第三财产的住宿和餐饮业、房地财产、租赁和商务办事业三大行业，形成人力资本需求主体，四大财产需求量占全数行业需求的92。83%。

二是人力资本需求职业岗亭次要集中在出产运输设备操作工和专业手艺人员两大职业群体，其需求量占全数需求的86。83%。且用人单元对人力资本春秋、文化程度和手艺品级需求前提逐步提高。

一是赋闲人员和外埠人员是市场求职的绝对主体，别离占总量的59。99%和35。44%，二者合计占求职总人数的95。43%；与上季度比拟，赋闲人员和外埠人员求职登记绝对值较着削减。本季度呈现了在业人员、退休人员和在学人员求职的现象。

二是求职人员求职志愿次要集中在专业手艺人员、出产运输设备操作工、成都市人力资源市场处事人员和相关人员、行政/办理四大职业群，占全数求职志愿的85。18%。

三是求职人员学历和技术遍及偏低。与上季度比拟，高学历、高技术求职人数呈上升趋向。

供给小于需求，缺口2220人，与上季度比拟趋于不变，求人倍率为2。41。本季度与上季度比拟，供需人数双双下降。

从劳动力需求情况来看：第二财产仍然是我区就业的次要渠道；此中私营企业和股份无限公司和个别运营曾经成为吸纳就业的主渠道。

从劳动力供给情况来看：求职人数相对集中的职业为制造业和住宿餐饮业；从春秋上看，25-44岁青壮、有经验年形成用人需求的主体，占总体需求的69%。值得留意的是，此刻这个春秋段的年轻人对于工作的要求比过去超出跨越很多，有就业意向的青年都但愿能找一份既不变、薪水又不低、还不太辛苦的职业，在就业选择上挑三拣四、期待观望；当地部门农村富余劳动力和下岗赋闲人员因春秋偏大，无一技之长，又不顺应企业的岗亭需求；而重生代农人工与上一辈农人工比拟，观念、追求也有变化。若是在重生代农人工追求胡想和面临现实之间呈现背离，他们就可能会游动于人力资本市场和企业之间处于择业形态。凸显部门企业招工难问题。他们缺乏足够的吃苦精力，要求更高的工资待遇，追求更高条理的满足，工资待赶上劳资两边的较大差距，也同样加深了企业的招工难度；而从招工的文化程度要求上看，仍然是以初、高中文化程度为主。查询拜访数据显示，52。4%的企业暗示情愿聘请应届结业生（包罗大学、职高、中专、技校等结业生）。对于应届结业生求职简历中的相关内容，25。7%的聘请单元暗示最垂青的是求职者所学的专业，最垂青社会实践和练习兼职环境的单元约占23。8%，最垂青性格、快乐喜爱、特长的根基描述的约占12。8%。25。5%的聘请单元暗示，在聘请录用应届结业生时，最不喜好的是眼高手低的求职者。不诚笃的求职者也遭到19。1%的聘请单元反感，最反感简历故弄玄虚的聘请单元约占11。8%。

这表白，用人单元最不接待的就是眼高手低，大事干不来，小事不肯干，缺乏静心敬业精力的人。因而，在求职招聘过程中，若何恰如其分的表现本人的敬业精力，将是求职者出格是应届结业生博得用人单元青睐的一把金钥匙。

蒲江县是距成都会最偏僻的一个郊县，经济相对于成都会其它五区八县而言比力掉队，而进入2014年第2季度以来，因为县内一部门食物行业，电子加工企业，印务包装厂行业、酒水饮料出产行业呈现了史无前例的产物畅销和积压，订单相对削减，致使相当一部门通俗工人和还没有进入工作环节的工人们呈现待赋闲情况，而这种环境在新进员工和高校结业生中表现较为较着，大部门高校结业生是大专学历，没有现实的工作经验和操作技术证书，只要全面的办理专业，而二季度的企业招工现象不景气，导致优良企业具有只招高学历和有经验、有手艺的人才，一般性的企业也闪现出工资拖欠和具有不进员工的情况。而大部门到我县人力资本市场求职的高校结业生，都期望上白班，有固定歇息时间和休假时间的。如：文员、前台欢迎、收银员、保管人员等等，而供给这个岗亭的用人单元也相当少，根基要求也比力高，待遇也很一般，部门应往届大学结业生感觉能够，先去工作了一段时间后顿时就又赋闲，流动性很大，又从头回到人力资本市场来寻求其它工作，导致了我县企业招工难和求职人员找工为难的“两难”问题的现状，归结起来次要有以下几风雅面：

第一，户籍轨制的壁垒，障碍了农人工就业。在现有的户籍轨制下，农人工进城后身份没有发生改变，仍是本来的农村户口，在婚嫁、幼托、教育、住房、社会保障、医疗安全等方面仍然面对着一系列坚苦。如许的户籍轨制，使不少农人工贫乏根基的就业平安感，障碍了农人工就业。

第二，蒲江县距离成都会较为偏僻的一个郊县，比拟较市区其他县城而言，经济较为掉队，而就业消息渠道不如其他区县通顺。目前农人工就业消息渠道少，次要仍是依托熟人引见、成都市人力资源市场企业厂房门口张贴聘请消息及街道宣传栏发布的求职消息为主。虽然当局及相关部分采纳了一些推进就业的激励办法，可是不少相关的政策办法和用工消息难以及时传送到农人工手中，对我县8镇4乡的农村劳动力全体情况消息统计不全面。

第一，用人单元的工作类型、工资福利和工作前提不克不及满足务工人员的就业意向。劳动保障办事的本能机能不敷健全，部门乡镇劳动保障办事所的步队本质还有待提高，营业不敷熟练，不克不及顺应部门失地农人就业需求。

第二，机制不敷完美。培训机制滞后、办事机制认识差。资金投入机制不足，缺口大。仅靠本级财务部分专项配套资金，是无法改善当前就业办事系统的。很多私营企业、个别工商户没无为员工采办各类安全，此外，还有损害劳动者合法权益——拖欠工资的现象时有发生。

第三，企业用工要求与农人技术呈现布局性矛盾。保守的以廉价劳动力为合作劣势的初级加工产物正在被高手艺含量的深加工产物所取代。企业对员工的需求也发生发较大的变化，由通俗的熟练工种变为高级技工的需求。据查询拜访显示我县工业园区和寿安镇工业园区中的佳享食物、海川制盖、蜡笔小新、虹豪电子和博世电动东西和博世包装厂等良多企业并不贫乏订单，但贫乏能够胜任企业工作的高级技工。但因为蒲江县农人工总体上技术程度较低，大多农人工只能胜任一些熟练工种或初级技工的岗亭，从而发生了企业用工与求职者的就业布局性矛盾。

第四，企业薪酬办理轨制缺乏通明度。大大都职工各类安全参保率低，糊口保障具有着严峻隐患，蒲江县的工资程度在全成都会是比力低的，虽然从客岁的960元/月调整为2014年的1070元/月，可是真正工人拿到人的工资现实上只能持平的为2700元摆布，而有的企业办理层与一线工人工资不同较大，最高可达几十倍之多，这部门高层办理者根基是外聘和有多年丰硕经验的下层一线%以上的企业都不肯一起头招人就用作企业办理者。

第五，我县较多企业也较着感遭到用工缺口带来的压力，例如位于我县工业区的川辣妹食物无限公司、全兴矿泉水厂、蜡笔小新、海川制盖、佳晟印务包装公司等等，自从2014年开年以来也是面对着用工压力的问题，而90%为我县周边的农人工，按照出产要求，最多是公司农人工达到700余人。为包管本年上半年能完成订单，客岁11月底，大多公司便通过发布聘请告白、进入人才市场和学校聘请、职工举荐等等各类渠道对外聘请，一周至多要出场聘请3次，而公司及厂房外是持久大量聘请工人的启迪，第一季度下来，目前仍有近500余人的用工缺口。

第一，蒲江县以“80后”“90后”为重生代的农人工对添加劳动报答、改善劳动前提、享有公共办事待遇等方面，提出了更多更高的要求；而我县的很多工人在手艺和全体本质上跟不上财产升级的要求，形成高薪岗亭却无人能胜任，故往往呈现一边是劳动力过剩却无法就业，一边是技强人才欠缺的矛盾。

第二，蒲江县的农人工次要是年轻人，对工作挑剔，追求享受。次要集中在工业、建筑业、餐饮办事业这三个行业中。而整个县城内女性比例占绝对大都，一些农村女性劳动力既要工作的同时又要照应整个家庭。

2014年第二季度我区人力资本市场供求呈现出一个用工高峰期。与年后求职高峰期比拟，第二季度求职者人数有所削减。在岗亭多、求职者少的环境下，招工企业暗示结果不甚抱负。岗亭数大于求职人数，但按照聘请会现场查询拜访，绝大部门求职者仍然找不到本人对劲的工作而形成这种现象的缘由之一是因为求职者的盲目性。有的求职者因为不根据现实环境、不领会市场、本身缺乏职业技术等缘由，错过了最佳就业机会与机遇。对于用人单元方，形成这种现象的缘由有给出的待遇过低，让求职者感觉这份工作产出与报答不成比例。

近期，按照我们走访企业领会到，温江当地求职者期望处置上班时间短、工作情况好、待遇优厚的职业，就业志愿也并不火急，因为家在当地有必然的经济、人脉根本，没有什么后顾之忧，对于工作不合错误劲半途告退的也良多，而对于企业而言，大都企业并不克不及满足求职者所要求的时间、待遇、工作量，两边诉求严峻不婚配，从而形成企业空岗多，待业求职者多的矛盾现象。这一现象将在一段时间内持久具有。

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